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Articolo 1
Campo di applicazione

Il presente contratto si applica al personale con rapporto a tempo indeterminato in servizio presso il Comune di Serracapriola.

Articolo 2
Durata

Il presente contratto si riferisce all’utilizzo delle risorse per il salario accessorio per l’anno 2007 e 2008.

Articolo 3
Quantificazione delle risorse decentrate per le politiche di sviluppo delle risorse umane e produttività

1. Le risorse decentrate per le politiche di sviluppo delle risorse umane destinate dal presente contratto integrativo sono relative alla somma delle risorse disponibili per gli anni 2007 e 2008 come di seguito specificate ai commi 2 e 3 del presente articolo.
   

2. Le risorse decentrate per le politiche di sviluppo delle risorse umane e produttività 2007 sono così determinate :
   
   

1. Le risorse decentrate per le politiche di sviluppo delle risorse umane e produttività 2008 sono così determinate :
   
   

Articolo 4
Criteri di ripartizione e destinazione delle risorse decentrate

1. Le risorse sono finalizzate a promuovere effettivi e significativi miglioramenti nei livelli di efficacia, efficienza e qualità dei servizi comunali.
   
2. Esse sono ripartite tra i settori costituendo per ciascuno di essi limiti agli impegni di spesa e vincolate alla remunerazione delle indennità previste nell’articolo 17 del CCNL aprile 1999 e successive modificazioni ed integrazioni.
   

3. Le risorse quantificate all’articolo 3, commi 1 e 2 del presente contratto sono così ripartite :
   

Articolo 5
Requisiti di accesso per la progressione economica 2008

1. I requisiti generali di accesso del personale alle procedure valutative per la progressione economica 2008 sono :
   
2. permanenza almeno biennale nella posizione economica immediatamente inferiore a quella per la quale si partecipa alla procedura valutativa;
   
3. aver prestato servizio a tempo indeterminato per almeno 180 giorni per il periodo 1 gennaio – 31 dicembre 2008 presso il Comune di Serracapriola;
   

1. L’accesso alle procedure valutative per la progressione economica 2008 è subordinato, oltre che al possesso dei requisiti generali di cui al comma 1 dell’articolo 5 del presente contratto, al possesso dei seguenti requisiti specifici per le singole categorie:
   

2. Categoria D
   

Anzianità di servizio nella categoria D presso pubbliche amministrazioni come individuate nell’articolo 1, comma 2 del d. lgs. 165/2001 non inferiore a 3 anni al 31/12/2007;

1. Categoria C
   

Anzianità di servizio nella categoria C o in quella immediatamente precedente presso pubbliche amministrazioni come individuate nell’articolo 1, comma 2 del d. lgs. 165/2001 non inferiore a 5 anni al 31/12/2007;

3 – Categoria B

Anzianità di servizio nella categoria B o in quella immediatamente precedente presso pubbliche amministrazioni come individuate nell’articolo 1, comma 2 del d. lgs. 165/2001 non inferiore a 5 anni al 31/12/2007;

Articolo 6
Criteri per la valutazione delle progressioni economiche orizzontali

1. Fermo restando i requisiti di partecipazione alla progressione economica 2008 di cui all’articolo 5 del presente contratto si individuano i seguenti criteri per la progressione economica orizzontale:
   

Posizione Economica B7, C5, D5

Tali elementi saranno valutati anche tenendo conto dei risultati presenti nelle schede di valutazione individuale. Per il personale incaricato di posizione organizzativa costituisce titolo per la progressione la valutazione formulata ai fini della retribuzione di risultato. La progressione economica orizzontale verrà effettuata previa selezione, sulla base del punteggio attribuito nei limiti delle risorse economiche destinate alla medesima con il presente contratto.
A tale selezione provvederà l’ufficio del Personale.